一、崗位職責

1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略規劃，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的政策。

2、負責招聘計畫的制定與實施，確保公司招聘到合適的人才。

3、設計並實施員工培訓計畫，提升員工技能和素質，尤其是新員工培訓，讓員工快速融入到公司。

4、建立和維護績效管理體系，制定績效評價標準，組織績效考核。

5、處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關係，確保公司的人力資源管理活動符合澳門法律法規要求。

6、完成領導交辦的其他相關工作

二、任職要求

1、具備人力資源管理和相關專業或企業管理證書。

2、具有集團人力資源管理工作經驗。

3、熟悉人力資源管理理論、實踐和流程，瞭解澳門勞工法。

4、具備優秀的溝通能力、組織協調能力、解決問題的能力和領導力。